拼全力为公司？
本帖最后由 孤星I 于 2022-9-30 16:48 编辑我从今天的本地专栏看到这样一个段落：
我曾经在一篇文章中提到，职场上有三种比较“靠谱”的员工。第一种是做完、第二种是做好、第三种是做到极致。
需“做到极致”员工
我称它为“任务”思维！“做完”是靠谱的最低层次，因为这类员工充其量只是把你交代的任务完成，仅此而已。
而较为优秀的员工会把任务做得超越预期，属于“做好”一族。
但由于现在的商业环境竞争太过激烈，“做好”已经无助于公司成长，我们需要的是“做到极致”的员工。
我在想，今时今日有哪位员工肯卖命卖力为公司？我觉得“做完”本分就好了，雇主哪能还要求“做好，做到极致”？
公司毕竟是老板的，赚大钱都入老板口袋，我觉得没有必要为公司卖命卖力，公司很可能也不会将自己当人看待。
这也跟工资的对等有关联，如果我做体力活，雇主只肯给一千，那么“做完”就已经很好了，想要我“做好”，至少给三千，不过雇主又吝啬，不肯给这么高的工资。
因此，英文里有这么一句话，Pay peanut get monkey.雇主给的少，应该自然期待得到的也少。我以前就是徘徊在一千到两千的薪酬之间，心理十分不平衡，难怪我没有一份工做得长久。 估计这和这份工作是否是自己喜欢的有关，如果是自己喜欢的工作，那么做好一点也不错，如果只是为了混口饭吃，那么就没动力做好了，当然和薪水也有直接的关系。 simonzhd 发表于 2022-9-30 17:58
估计这和这份工作是否是自己喜欢的有关，如果是自己喜欢的工作，那么做好一点也不错，如果只是为了混口饭吃 ...
对的，也要看自己喜不喜欢该工作。 我现在做事才勉强达到做完，好多事都是期限要到了才做。 误伤渡者 发表于 2022-9-30 20:46
我现在做事才勉强达到做完，好多事都是期限要到了才做。
不错，看得出你很努力了，能够“做完”根据那位专栏笔者的观点，应该就是达到基本要求了吧。
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