职场霸凌
做为公司为数不多的新员工之一,遭到主管的故意刁难。我做的第一件事就是向管理层提出抗议,附加辞职要求。
经过一番协调,主管发短信和当着老板的面向我道歉。
遇到霸凌一定要坚强起来,不要一味的忍让。
工作的氛围是否对自己有利,某种程度全靠自己把握。 有时善良要带一点锋芒,不然会被觉得好欺负。 刚去公司,怎么就会被霸凌呢?又没有利益冲突。
刚去的话,辞职的话还是不要轻易说得好,会给人觉得这个员工不稳定。
有意见就提意见就好 simonzhd 发表于 2022-9-10 08:24
有时善良要带一点锋芒,不然会被觉得好欺负。
是的,千万不要怕得罪人,大不了不干就是了 蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司,怎么就会被霸凌呢?又没有利益冲突。
刚去的话,辞职的话还是不要轻易说得好,会给人觉得这个员 ...
主要是个印度主管,她在那里是干得最长时间的,老板很信任她。
她是无差别的对待每个人都很差,只有我敢提出意见。
蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司,怎么就会被霸凌呢?又没有利益冲突。
刚去的话,辞职的话还是不要轻易说得好,会给人觉得这个员 ...
我去了好几个月了,相对于其他人而言,我是新人 蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司,怎么就会被霸凌呢?又没有利益冲突。
刚去的话,辞职的话还是不要轻易说得好,会给人觉得这个员 ...
利用冲突蛮大的,小费的区别大了,别人就不高兴了😂 琳琳 发表于 2022-9-10 08:37
主要是个印度主管,她在那里是干得最长时间的,老板很信任她。
她是无差别的对待每个人都 ...
对待小领导还得谨慎,天天得打交道,最主要是保护好自己的利益。
如果是自己特别喜欢的工作机会,要小心一点。
当然原则问题的话,也得维护。 蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:41
对待小领导还得谨慎,天天得打交道,最主要是保护好自己的利益。
如果是自己特别喜欢的工作机会,要小心 ...
我对待工作的态度是顺其自然,开心就长期干,不开心就走人,一切随缘。
小领导的言行,某种程度其实是代表着老扳的看法,倘若公司没有容人的气度,大可不必再干下去。
技术水平在,不怕找不到好的工作。 话说回来,印度人确实挺能吃苦的,之前在餐馆工作,她们干活一个人顶三个人,实在打破了固有的看法