自愿申请提前退休 允许提前领取弹性养老金

        一则“ 90 后 无论男女都得 65 岁 以后退休 ” 的消息，星期一（7月22日） 在中国互联网上炸开了锅。“ 90 后 退休时间延长到 65 岁以后 ”“ 退休时间 ”等话题，当天登上 微博热搜榜 前三。

        这则消息来自于一个名为“ 监管之声 ” 的自媒体，文中一句“ 1990 年 之后 （ 含 1990 年 ） 出生的人员，不论男女都将调整为 65 岁 退休 ”，立马引发年轻网民 反弹。

       不过，这个所谓的“ 监管之声 ”公号 并没有官方背景，甚至没有任何官方 认证 信息。中国媒体也很快向 官方求证，官方随即辟谣称：“ 暂未听到此消息。”

       实际上，这篇 自媒体文章 引用的是新华社 7 月 21 日 发布的 《 中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定 》 中关于“ 积极应对人口老龄化 ”部分的内容。

        但《 决定 》 原文是：“ 按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革 ”，这也是中国官方首次将“ 自愿、弹性 ”列为延迟法定退休年龄的 基本原则，允许 劳动者到法定退休年龄后 继续工作。

        然而，官方文件虽以“ 自愿 ”和“ 弹性 ”为前提，但“ 延迟退休 ”这四个字仍然触动了网民的神经，尤其是以 90 后 为代表的年轻一代。

        中国互联网本周出现大量“ 延迟退休 ”的段子，不少年轻网民自嘲是 笑中带泪。比如“ 过 60 大寿 还得找领导请假 ”，“ 忘记公司在哪导致全勤没了 ”，或是“ 没带助听器，被老板骂了两小时都浑然不知 ”等。

      “ 延迟退休 ” 本质是 “ 延迟发放养老金 ”

       有更犀利的网民指出，“ 延迟退休 ”可怕之处不在于要工作到 65 岁，而在于要等到 65 岁 才能有养老金。

       以中国目前的职场环境来看，35 岁 就已经成为许多人就业的一道 门槛，现在养老金却要等到 65 岁 才会发出来，也就是说，既没有 养老金 也没有 工作收入的 空窗期可能会被拉得更长，这才是更让人焦虑的地方。

       另一方面，也有网民认为，随着人们生活水平的提高，65 岁 不能算传统意义上的老人。相反的，纵观国内外 65 岁 老人的精神状态，甚至比年轻人还活跃。

       但此话一出立即遭到其他网民反驳，他们认为现在 年轻人 普遍面临着巨大的 精神压力 和高强度 高负荷的 工作，“ 996 ”工作制、以及过度内卷的职场文化都让他们身心俱疲，长期处于 亚健康 状态。

      这与国外讲求“ 工作与生活平衡 （ work-life balance ） ” 的文化，以及中国老一辈从事 清闲 规律的工作状态截然不同，因此不能指望这批年轻人到了 65 岁，还有同样的 精气神。

      老生常谈的 延迟退休 是大势所趋

    “ 延迟退休 ”并不是一个新话题，过去 几年多次 被中国官方写入文件，也数次引起网民讨论。

       中国现行退休制度规定，男性干部、工人年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁即可退休，但这个规定已经沿用了 70 年。 中国人均 寿命 从彼时的 44 岁，增长到现在的 78.2 岁。有专家预测，到 2050 年，中国人均预期寿命将超过 80 岁。这意味着，中国养老金预算将面临不断飙升的压力，而随着中国少子化加剧，其养老金体系的可持续性也面临更严峻考验。

      中国社科院 2019 年 发布的 《 中国养老金精算报告2019-2050 》 预测，养老金 将于 2028 年 首次出现收不抵支的情况，并在 2035 年 耗尽累计结余。

      中国官方对此也有所警觉。早在 2013 年，《 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定 》 就提出“ 要研究制定渐进式延迟退休年龄政策 ”。

      2021 年 6 月 中国人社部公布的“ 十四五 ”规划中对“ 延迟退休 ”作出具体安排：“ 按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限 ”。

      2022 年 12 月 召开的 中央经济工作会议 再次强调，适时实施 渐进式延迟法定退休年龄 政策，积极应对 人口 老龄化少子化。

      实际上，少子化、老龄化 几乎是目前所有现代国家发展过程中面临的 挑战。中国邻国 日本、韩国 更早开始面临这一人口问题，且都将延迟退休作为应对方式之一。

      作为全球 老龄化最严重的 国家，日本 先后进行了 三次 延迟退休制度改革，分别在 1994 年、2013 年 以及 2021 年 修订法律，逐步将退休年龄从 60 岁 推迟到 70 岁。

      中国 90 后 的哀怨

    《 环球时报 》《 证券时报 》 等中国多家官媒过去也数次提到，延迟退休是大势所趋，意在让中国年轻人调整好心理预期。

        数据显示，美国、意大利、德国、挪威 目前退休年龄为 67 岁，英国、澳大利亚等国退休年龄为 66 岁。横向比较来看，中国的确属于退休年龄 最年轻的 国家之一，面对人口老化的现实，延迟退休的决定既合情也合理。

       但这样的决定对于中国 90 后 年轻一代来说，却特别难接受。这一代年轻人在相对富足和殷实的环境中成长起来，但当他们走入社会时，却正值中国 高速发展 的时代红利走向尾声、社会经济结构亟需改革的 转型时期。

       网上流传一句话：“ 生我时嫌我多，我生时嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小 ”，生动反映出中国 90 后“ 生不逢时 ”的坎坷宿命，他们错过了时代的红利，却需要为社会的变革作出牺牲，如今还指望他们“ 延迟退休 ”，不难想象，这些年轻人心里的憋屈。



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假新闻太多，我才不信呢，自愿延迟退休，多挣30%以上的退休金

以“ 自愿提前退休 ”和“ 领取弹性养老金 ”为前提 ……