90 后的宿命？ 每一个时代的人都有命运的呼唤 ！

        中国 华中科技大学 的一项新研究表明，中国 50 岁 劳动者 的健康工作寿命 期望值 （ HWLE ） 平均为 6.87 年。

        据 澎湃新闻 星期天（ 8月11日 ） 报道，相关论文 8 月 1 日 发表于 《 自然-医学 》 （ Nature Medicine ） 杂志。

        研究表明，中国 50 岁 劳动者 的 总预期寿命 （ TLE ） 为 30.06 年，健康工作寿命 期望值 平均为 6.87 年。 这意味着如果一个人在 50 岁 后生存的 30 多年 的时间里，预计只有约 6.87 年 的时间处于 既健康 又工作的 状态。健康工作寿命 期望值 还存在 性别、社会经济 和 地域上 的差异。

        文章建议，改进“ 一刀切 ” 延长退休年龄的方式。对于城市中社会 经济地位高 的 个人 和 企业员工 而言，施行如 渐进式退休计划、公平招聘 和 提供灵活工作安排 等举措，营造良好的 工作环境 至关重要。

       这项研究基于 中国健康 与 养老 追踪调查 （ CHARLS ） 的 大规模 纵向数据集，覆盖 150 个 县级单位，450 个 村级单位，包括 1 万 1572 名 男性 （ 占比 48.27% ） 和 1 万 2403 名 女性 （ 占比 51.73% ） 受访者。

        中国官方 7 月 21 日 在 三中全会 结束后发布的《 中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定 》中， 第 46 条 提出积极应对 人口老龄化，完善发展 养老事业 和 养老产业 政策机制。“ 按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进 渐进式延迟法定退休年龄 改革。”

        第一财经报道指出，这是官方 首次 将  ”自愿、弹性  ”列为延迟退休原则。

        中国目前法定退休年龄为 女工人 50岁，女干部 55 岁，男职工 60 岁。且中国目前实行的是 强制退休制度，即当劳动者达到 法定退休年龄 时必须强制退休，雇主 有权利终止 劳动者 的工作。

        一则“ 90 后 无论男女都得 65 岁 以后退休 ” 的消息，星期一（7月22日） 在中国互联网上炸开了锅。“ 90 后 退休时间延长到 65 岁以后 ”“ 退休时间 ”等话题，当天登上微博热搜榜 前三。

        这则消息来自于一个名为“ 监管之声 ”的自媒体，文中一句“ 1990 年 之后 （ 含 1990年 ） 出生的人员，不论男女都将调整为 65 岁退休 ”，立马引发年轻网民 反弹。

       不过，这个所谓的“ 监管之声 ”公号并没有官方背景，甚至没有任何官方认证信息。中国媒体也很快向官方求证，官方随即辟谣称：“ 暂未听到此消息。”

       实际上，这篇自媒体文章引用的是 “ 按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进 渐进式延迟法定退休年龄 改革 ” 。然而，官方文件虽以“ 自愿 ”和“ 弹性 ”为前提，但“ 延迟退休 ”这四个字仍然触动了网民的神经，尤其是以 90 后 为代表的年轻一代。

       中国互联网出现大量“ 延迟退休 ”的段子，不少年轻网民自嘲是笑中带泪。比如“ 过 60 大寿 还得找领导请假 ”，“ 忘记公司在哪导致全勤没了 ”，或是“ 没带助听器，被老板骂了两小时都浑然不知 ”等。

      “ 延迟退休 ”本质是“ 延迟发放养老金 ”

        有更犀利的网民指出，“ 延迟退休 ”可怕之处不在于要工作到 65 岁，而在于要等到 65 岁 才能有养老金。

        以中国目前的职场环境来看，35 岁 就已经成为许多人就业的一道门槛，现在 养老金 却要等到 65 岁 才会发出来，也就是说，既没有 养老金 也没有 工作收入 的空窗期可能会被拉得更长，这才是更让人焦虑的地方。

        另一方面，也有网民认为，随着人们生活水平的提高，65 岁 不能算传统意义上的 老人。相反的，纵观国内外 65 岁 老人的精神状态，甚至比年轻人还活跃。

        但此话一出立即遭到其他网民反驳，他们认为现在年轻人普遍面临着巨大的 精神压力 和 高强度高负荷 的工作，“ 996 ”工作制、以及过度 内卷 的职场文化都让他们身心俱疲，长期处于 亚健康 状态。

        这与国外讲求“ 工作与生活平衡 （ work-life balance ） ” 的文化，以及中国老一辈从事 清闲规律 的工作状态截然不同，因此不能指望这批年轻人到了 65 岁，还有同样的 精气神。

        中国人均寿命增长到现在的 78.2 岁。有专家预测，到 2050 年，中国人均预期寿命将超过 80 岁。这意味着，中国 养老金 预算将面临不断飙升的压力，而随着中国 少子化 加剧，其 养老金 体系的可持续性也面临更严峻 考验。

        中国社科院 2019 年 发布的 《 中国养老金精算报告 2019-2050 》 预测，养老金 将于 2028 年 首次出现 收不抵支 的情况，并在 2035 年 耗尽累计结余。

        实际上，少子化、老龄化 几乎是目前所有 现代国家 发展过程中面临的挑战。中国邻国 日本、韩国 更早开始面临这一 人口问题，且都将延迟退休作为应对方式之一。

        作为全球 老龄化 最严重的 国家，日本 先后进行了 三次 延迟退休制度改革，分别在 1994 年、2013 年 以及 2021 年 修订法律，逐步将退休年龄从 60 岁 推迟到 70 岁。

        中国 90 后 的哀怨

      《 环球时报 》《 证券时报 》等中国多家官媒过去也数次提到，延迟退休 是大势所趋，意在让中国年轻人调整好 心理预期。

        数据显示，美国、意大利、德国、挪威 目前退休年龄为 67 岁，英国、澳大利亚 等国退休年龄为 66 岁。横向比较来看，中国的确属于退休年龄 最年轻 的国家之一，面对 人口老化 的现实，延迟退休 的决定既合情也合理。

       但这样的决定对于中国 90 后 年轻一代来说，却特别难接受。这一代年轻人在相对富足和殷实的环境中成长起来，但当他们走入社会时，却正值中国高速发展的 时代红利 走向尾声、社会经济结构 亟需改革的转型时期。

       网上流传一句话：“ 生我时嫌我多，我生时嫌我少，找工作嫌我老，等退休嫌我小 ”，生动反映出中国 90 后“ 生不逢时 ”的坎坷宿命，他们错过了 时代的 红利，却需要为社会的 变革作出 牺牲，如今还指望他们“ 延迟退休 ”，不难想象，这些年轻人心里的憋屈。



.

这篇文章就是狗屁，坏蛋写的，根本不是事实