小论大折腾之末位淘汰

小论大折腾之末位淘汰（原创）

2024.10.03

坏人充斥在国家各个管理岗位，国家怎么管都要被钻空子。细思极恐啊，这是要把有能力干活的搞走，留下一群溜须拍马拉圈子的庸才，好让敌人能赢得痛快点，请问这不会是打入内部的坏人出的主意吧。老百姓集思广益献计献策才是对的。令人怀疑末位淘汰的目的不是增加紧迫感，而是换个说法的往事。玩了个迂回战术。倒闭才是终点。你以为他们出这个政策为啥，就是为了淘汰不是自己人的，然后让自己人的七大姑，八大姨进来。末位淘汰，淘汰的很多是只知道干活的，干活的大多不合群，然后留下来的能干活的任务翻倍。留不下来的大多数是不会来事的，活干得再好没用。为啥干活的一定留不下来。人的精力有限，专注于工作就很可能忽视人际关系。不抱团的除非你能力顶天，能让人家围着你，不然等着被排挤吧。新瓶装旧酒，想起九十年代就搞过所谓的末位淘汰制，当时有一笑话曰男职工忙着送礼，女职工忙着解裤带。什么末位，就是看你是不是我们这一伙的。搞得企业歪风邪气，没人用心工作。最后成巴结领导，行贿受贿大赛。末位淘汰制度，才是最该被淘汰的制度。

中国探月工程若末位淘汰了一个，是否整个工程会停摆了。不要就一个干活的，还给开除了。挨个开除，开完了就知道到底谁有用，谁没用了。某单位减员增效，内退买断最后全部是能干活的一线工人走了。末位淘汰，淘掉的若是正直的敢说真话的干活能力强的，和小领导关系不好的，不摆领导的，人走后怎么完成工作任务。赤裸裸的人情世故。请问领导家的你敢动，动的一定是干活的，没关系的，也不会拍马屁的。经被念歪的太多了，这个大概率也是，本来针对领导干部，但是最后所有的都让普通员工承担了。把干活的人赶走了……谁来干活。淘汰到最后，剩下的竟是亲戚。还增加了失业率。拉帮结派是必然的。慢慢就形成黑社会了。拼爹拼后台的地方，谈末位淘汰就是个幌子。接下来法院要忙活了，这几年最好的行业是律师。如果是企业，后面可能会倒闭。干活的留不下来，裁员裁到大动脉，国企就完了。航天的把人才裁了，火箭就不能发射了。这对私企是好事啊，把有能力的留给私企，这样就不用高薪去挖了。

十指有长短，总会有人垫底，那不是能力区别，是客观存在。闻道有先后，术业有专攻。要把合适的人安排到合适的地方而不是淘汰。本来5个人的活，淘汰一个就4个人干，在淘汰一个3个人干，把干活的往死里压榨，不干活的还是不干活。有人说这个也许不用担心，淘汰一个再招二个领导的亲信去顶，领导会很开心。一定会劣币驱逐良币，毋庸置疑，首先肯定年纪大，体检身体相对越来越差的老实人倒霉。不干活的，都精于人情世故，都会跟领导搞好关系。这不就是变相的内斗么。破解的办法倒是有，实行首位淘汰制，淘汰这个应当是针对领导的，叫末位退出。把领导层从上往下淘汰，会好很多。最不缺的就是领导，整天讲空话套话，少了领导公司正常转。还是要牛马的，不然领导太多，谁干活。基层干活的大概率被干掉，因为本来是想淘汰管理层，哪需要那么多官，结果绝对会淘汰干活的岗位。之前顶多孤立排挤。有了这项规定，名正言顺的赶走“不懂事儿”的刺头。不干活的反而很团结，一起排挤干活的，干活的一般互相都不服。领导手上的权力足够把所有伤害转移到下属和所有普通员工。

会干不如会说的，会说的不如送礼的，送礼不如有关系的，有关系不如有背景的。冯巩牛群的《小偷公司》听一下。都讲的很明白了。关系户大部分就不咋干活，不干活就很少出错，很少出错就考核分数高。没有关系的干各种活，干得活多，出问题的概率就高，考核分数自然就低。掌握把柄的赶走试试，舍得一身剐举报让领导吃不了兜着走。干活的都走了他们就实行外包或劳务派遣，外包的单位将是领导的油水亲戚单位。这样才有正大光明的回扣拿。这就叫权力私有化。末尾淘汰就是企业进入衰败的开始。某些国企，事业，行政单位，最重要的是站队，你一进去人家就把你贴上你是谁的人，他是谁的人了，以后怎么发展，在你进去的时候就已经有规划了。末尾淘汰就是淘汰血缘不够纯的。重新收入场费。同样能力的有关系就能早提拔，没能力有关系也能提拔，没关系的就等着小团体之间内斗的时候走狗屎运吧。不是说好的锄强扶弱吗，怎么又来个末位淘汰呢，怎么不给大A来个末位淘汰呢。以后房价会继续大降没人买，因为出了这制度不知道哪天会失业，激励变成了生存恐吓羞辱和高压。

干活的没心思搞关系，搞关系的没心思干活。有些人就不知道谁有能力谁干活。有点权利的不干活，干活的没权利。亲朋好友不到万不得已都淘汰不了。西游记看过吧。被打死的妖怪都是没有关系的。直接说淘汰没关系的就行了。本来说的末位淘汰制是领导层，不过后面估计会变。有网友说针对领导更完蛋，变相鼓励行贿，末位淘汰几千年前的人就发现弊端很严重，就不用了，现在怎么又捡起来了。先把被孤立的消灭，再把缺心眼的踢走，然后就看谁会办事儿了。实际不是淘汰员工，这是淘汰企业。说白了，就是没钱了要裁员，为之找个好理由。投票就是小团队的人名正言顺的清除异己。目的挺好的，实行起来就变味了。淘汰了的都是老实人，滚刀肉谁都不敢碰。搞不好的话，“淘汰通知是1号发的，辞退是3号辞退的，人是4号在公司跳的楼，偏偏身上还有遗书，里面写满了公司的人情世故，写满了公司领导层名字。”请问老弱病残职工和年轻人能比吗。家里的猫和牛，谁是能干活的，到了过年要吃肉，你是杀了猫还是杀了牛。

老实恳干老黄牛式的不善言语的员工要倒霉了，同时也要灭亡了。一帮人一天闲着没事干把精力都琢磨在怎么折腾自己人身上。这种骚招，明眼人一看就知道啥折腾。原来是外行指挥内行，经过末位淘汰后终于改变了这种情况，现在是外行指挥外行了。取经路上把孙悟空裁掉了。执行一年后，发现企业更差了。不出事还好，出事后就大出血，领导变领倒。他们不须要有本事的。他们也不须要公司怎么样。网友举例说，“当年李自成干驿站，年年评优，结果被末位淘汰了。李自成没办法，去当边军，屡立战功，本来觉得应该授奖升迁了，结果又被末位淘汰了。结果李自成自己去考核别人了。”坏人从不怕你拿起法律武器，而是怕你放下法律，拿起武器。要知道这里面弯弯绕绕太多，末尾根本无法去定义和执行。如果没关系的一线员工肯定被淘汰，逼急了就站起来拼命，让他们看看工人阶级的力量。应当怎么办，一人发个众生平等器就可以。末位淘汰，永远有末尾，等卷无可卷，公司也就离死不远了。把精力用在内卷上，当整个系统濒临崩溃，是否会倒逼取消这个制度。

末尾淘汰制，被全球禁用的背后原因是什么。好马能历险，耕田不如牛，坚车能载物，渡河不如舟。任正非发现：末位淘汰的都是员工，把员工每个月干掉10%，根本没有用，所以他改了，不淘汰员工，改为淘汰干部，每年淘汰10%的干部，做完以后他发现整个组织都变了，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。董明珠表态说：我从来不会搞末位淘汰制，因为这个队伍总有一个排在最后的，你把最后一个淘汰掉，这不公平，给他合适的岗位才是最重要的。末位淘汰制消极的方面是有违法的嫌疑、有损人格尊严、过于残酷等。末尾淘汰制违反《劳动合同法》，员工存在过失才可以辞退，不然就是违规解除劳动合同。末位淘汰制还不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况，降低忠诚度和安全感。有人形象的比喻末位淘汰制度为“抓小偷”，谁跑得慢，肯定被抓到，而且必须有个人被抓到。于是良好的合作气氛没有了。更加加速了中国职场的勾心斗角。如果末位淘汰制好，全世界早都用了还能等到现在。