小论工会的认识误区和改进建议

小论工会的认识误区和改进建议（原创）

2025.03.28

不是因为工人要求高工资，美国工会杀死美国制造，而是由于资本追求高利润，才推动美国去工业化。美国制造业衰退更直接的原因是资本逐利驱动的产业转移。企业为降低综合成本（土地、税收、环保等）主动迁往发展中国家，而非单纯因工会施压。工会对局部企业或行业（如汽车制造）确有成本推升作用，但将其视为“杀死美国制造”的核心因素属于简化归因。美国制造业衰退是资本全球化配置、技术替代（自动化）、政策导向（金融化优先）共同作用的结果。工会与企业博弈仅是这一进程的表象之一。“工会杀死美国制造”的观点在个别案例中成立，但整体是资本为掩盖逐利本质而构造的伪命题。将责任推给工会，既忽视历史语境（如工会全盛期恰是美国制造业黄金期），也回避资本对劳工的长期挤压。若美国不解决过度金融化、基建老化等根本问题，即便彻底消灭工会，制造业也难以复兴。“工会杀死美国制造”是21世纪最无耻的资本谎言。杀死美国制造的，从来不是争取面包的工会，而是永不餍足的资本巨兽。摧毁工会，就是摧毁产业根基。若无工会抗争，美国工人连最后一点尊严都将丧失：某企业监控员工如奴隶，上厕所超3分钟即扣薪。某工厂流水线工人被迫穿纸尿裤赶工。工会不是完美的救世主，砍断工会就是纵容资本把美国变成血汗工厂。政客用“工会威胁论”转移矛盾，掩盖自己出卖劳工权益的背叛。美国制造业空心化的真相，是资本为追逐暴利而抛弃本土工人，却将脏水泼向捍卫基本生存权的工会。工会不过是它们啃食血肉时的绊脚石。金融资本才是肢解美国制造的刽子手。资本家吸干国家的骨髓，却将空壳衰败的罪名扣在工会头上。

我国拟修法明确：外卖送餐员等新业态劳动者参加和组织工会的权利。四川明确规定工会组织在职工工作时间、休息休假、工资福利等事项中的职责。有人在网上发出灵魂拷问：1、农民工站在楼顶讨薪的时候，你们在哪里。2、农民工为讨薪打官司，被不合理判决的时候，你们在哪里。3、国内很多企业没严格执行劳动法的时候，你们在干什么。工会早已不是工人的利剑，而是资本与官僚的缓冲垫。工人阶级必须清醒，真正的敌人不仅是资本家，更是那些打着红旗喝血酒的工会叛徒。因为各级工会对新生资产阶级的残酷剥削不执法、不发声、不作为，工会的沉默现象需要重塑工会的主体地位来改变，这样才能唤醒工会的喉舌功能。如果工会总“哑火”，工人权益谁来守护。从外卖骑手被算法压榨，到工厂工人因欠薪罢工，总有人问工会去哪儿了。工会“装聋作哑”的背后究竟藏着什么秘密。有的工会遇到纠纷就隐身，劳动争议中工人根本找不到工会帮忙。有的工会领导的第一任务不是维权，而是“别给企业惹麻烦”。企业一句“影响生产”，工会立马认怂。让工会真正“姓工”的破局之路一是切断“企业操控”，工会主席必须由工人直选，禁止企业领导兼职。二是经费独立才有骨气，建议工会经费改由财政统一拨付，或从工人工资中直接扣缴（比如每月10元），不再依赖企业施舍。三是让法律长出“牙齿”，制定硬核条款，如果企业阻挠工会维权，罚到肉疼。四是工人自己争权利，工会不帮工人，工人就自己建工会，绕过官方工会直接和资方谈判。称职的工会是真“干架”，失职的工会像“吉祥物”。工人要的不是摆设机构，而是敢拍桌子的“硬骨头”。请给工会重新刷上“红色”的战斗底色。有的老板削减工人工资、随意调动工人工作时间、任意裁员，这个时候工会不要变成摆设。工会不是花瓶。工人需要能打仗的“自家人”。

真工会该干啥。该吵架时别微笑：老板说“今年没钱涨工资”，工会就该拍桌子：“工人吃不起饭了，难道你车库里的保时捷是纸糊的。”该伸手时别缩头：工人受伤，工会得第一个冲去医院，拿着《劳动法》逼老板掏医药费，而不是送两箱烂苹果了事。“一个工会能否成为是一个‘真正的工会’，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的声音，更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。”北京大学中国社会工作研究中心某副主任说。《人民日报》文章《把苏修的御用工会揪出示众》指出，苏修工会堕落成为苏修叛徒集团压迫工人的御用工具，苏修工会一小撮工贼和苏修特权阶层相互勾结，狼狈为奸，苏联工人阶级失去了政权，由主人沦为奴隶，正在受二遍苦。请大家棒打落水狗，消灭假工会。假工会的“三大绝技”：装瞎、装死、装孙子。工会在有些地方只发福利，那里的工会主席只是一个虚职，没有什么权利，因为工会主席是单位任命的，又不是职工选举出来的，没有自主的权利，只能听单位一把手的。中华全国总工会(简称全总)推行改革的消息就是全总要去“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”。全总你敢不敢直接喊“工会维权化”。所谓机关化就是衙门作风，不接地气。所谓行政化就是只听上层命令，漠视工人诉求。工会工作人员应该首先听见一线工人的声音。如果工会人员薪酬的考核权掌握在资方手中，就会形成“端企业碗、难维职工权”的结构性矛盾。就像让小偷出钱雇保安，保安敢抓小偷吗。破解工会不作为困境，去行政化方能使工会真正成为劳动者可信赖的利益代言人。

如果工会像“班级里不吭声的班长”，那是因为班长是老师（老板）选的，班费是老师（老板）发的。工人破局要么跳过假班长，自己当代表，自己凑钱请律师告老板。要么把事儿“闹大”，直接拍视频发抖音：“工会不管，全网来评理。”工人不是永远的“软柿子”。如果工会不改革：工人自己建“真工会”，用手机、短视频、微信群把声音传出去。欠薪时，某省建筑队农民工的“土法子”绝招是工人集体把安全帽摆成“还钱”大字，无人机拍下传全网。记住老板怕的不是工会，而是团结的工人。工人流汗又流泪的时代该结束了。工会要么改革重生，真正成为工人的“拳头”和“盾牌”；要么被工人抛弃，成为历史博物馆里的老古董。工会要么长骨头，要么进棺材。工人需要敢抢话筒的战士，当工会变成摆设，工人自己就是锤子，大家一起砸烂假把式，敲出真公平。工人觉醒的标志就是把剧本撕了，自己当导演。互联网时代的“讨薪核弹”第一步：把加班记录、罚款单拍成短视频，带话题。第二步：@人社局、央视新闻、明星大V。第三步：配文案：“工会不管，全网来管。”工人应该自己动手，把工会“救活”。别等领导选主席，我们工人要自己挑硬汉，可以使用微信群匿名投票，选个敢和老板对骂的工友当代表。老板不签劳动合同就用手机当“武器”，直接拍照发抖音：“黑心老板不认账，网友帮我评评理。”工会不帮忙就@市长热线、劳动局，让领导主动找你。在费用上只要工人团结起来，少量钱也能“炸碉堡”，每月凑10元请律师，100个工人就能凑1000元，告到老板裤衩都不剩。工会是工人的盾牌，不是老板的狗腿子。法律不给撑腰，我们就用团结造势。今天你为我发声，明天我为你拼命。工人不团结，老板笑嘻嘻；工人一条心，桌椅板凳都地震。