京东加薪 阿里败诉 秉持走正道成功的商业信仰

         中国 电商巨头 京东 计划在 明年 大幅调高员工 薪资，一线员工的 工资 将近 翻倍，以应对中国 消费市场 的不确定性和来自 抖音、拼多多 等竞争者的挑战。

         京东 星期三（12月27日） 宣布，采销 等 一线 业务人员的固定 年薪 自 明年1月1日 起大幅 上涨近 100%，零售 全员将 平均加薪 不低于 20%。 京东 还在 星期四 发布召集令，鼓励先前 离职的 采销员工 回归，享受 新政策 下的 加薪福利。

         京东 自去年起已 多次 调整内部员工 薪资福利，包括对 高管 实施降薪，并为 基层员工 提供购房 无息贷款 等。上一季度，京东 在人力资源上的支出达 259 亿元 人民币。
  
        据 第一财经 报道，这次 薪资 调整将覆盖 京东系 所有 采销 人员，这一决策或源于 采销部门 近期在业绩上的 突出表现。京东 零售今年4月启动 采销 单元组织变革，并通过 采销 直播间在“ 双11 ”期间获得显着流量，达到 3.8 亿人次 观看。

         京东 曾是中国 第二大 在线零售商，但近年在激烈的市场竞争中逐渐 失去 优势。据彭博社报道，为吸引消费者，京东 采取了 折扣 和 降价 策略，尽管上季度收入增加 1.7%，但市场增长仍显 乏力。

       京东创办人 刘强东 12月9日 在公司内网回复员工时 自责 管理不善，并称京东必须 改变，否则没有出路。

       据 京东集团 微信公众号“ 京东黑板报 ”消息，京东集团 12月29日 发布关于 京东诉阿里巴巴“ 二选一 ”案 一审 胜诉的声明：

        12月29日，北京市 高级人民法院 对京东诉浙江天猫网络有限公司、浙江天猫技术有限公司、阿里巴巴集团控股有限公司“ 二选一 ”案做出一审判决，认定其滥用 市场支配 地位实施“ 二选一 ”的垄断行为成立，对 京东 造成严重损害，并判决向京东赔偿 10亿元。我们感谢法院的公正判决！ 感谢社会各界对京东维护自身权益、追求公平正义的支持！

        此次判决不仅是 京东 反抗“ 二选一 ”垄断行为的一次公正裁决，更是以 法治 维护市场公平竞争 秩序 的标志性时刻，也将是中国 反垄断 法治进程中浓墨重彩的一笔。

        公平竞争 是市场经济的核心，“ 二选一 ”等垄断行为不仅限制了市场竞争，损害了品牌、商家和消费者的合法权益，更削弱了市场发展的 创新 和 活力。从 2017年 京东 为反抗“ 二选一 ”垄断发起的诉讼，到 2023年 京东 采销 打破“ 超级主播价格垄断 ”的行业潜规则，京东 始终为品牌和商家谋发展、为消费者争低价。此次判决极大地鼓舞了 京东 始终坚守正道成功的商业信仰，我们将以更坚定的信心投身到助力实体经济高质量发展中去。

        据公开报道，2013年，京东 就曾公开表态商家 被阿里巴巴 强迫“ 二选一 ”。 2015年，因“ 二选一 ”政策引发 商家 广泛不满，京东 向 国家工商总局 实名举报 阿里巴巴。2017年，京东 向 北京市高级人民法院 正式起诉 阿里巴巴“ 二选一 ”； 2019年，最高人民法院 作出 终审 裁定，驳回 阿里 关于“ 管辖权异议 ”的请求，认定 北京市高级人民法院 对此案有 管辖权，并直到 今年 这次的一审判决。

        针对 商业运营中的 二选一 现象，早在 2021年8月17日，市场监管总局 就在 《 禁止网络不正当竞争行为规定 （ 公开征求意见稿 ） 》 中表示，对于 网络平台 “ 二选一 ”、大数据杀熟、网络虚假宣传 虚假交易 等网络领域不正当竞争行为将面临更 严格、更细致的 监管。

        对于 互联网平台 常见的“ 二选一 ”现象，该规定要求 经营者 不得利用 技术手段，通过影响用户 选择、限流、屏蔽、商品下架 等方式，减少其他 经营者 之间的交易机会，实施“ 二选一 ”行为，妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络 产品 或者 服务 的正常运行，扰乱市场公平竞争 秩序。此后，美团 和 饿了么、阿里巴巴等 电商也因“ 二选一 ”被监管部门 重罚。

        此外，2021年4月10日，阿里巴巴 曾因“ 二选一 ” 被 国家市场监管总局 行政处罚 182.28 亿元，创下历史记录。当时人民日报评论认为，“ 监管部门 处罚 阿里巴巴集团，对企业发展是一次规范扶正，对行业环境是一次清理净化，对公平竞争的市场秩序是一次有力维护。 ”



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