延迟 法定 退休年龄的立法程序启动

        中国推动 延迟退休 改革再进一步。星期二（9月10日） 举行的 中国十四届全国人大常委会 第11次 会议上，审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式 延迟 法定退休年龄 的决定 草案的议案。

         据 新华社 报道，星期二 的会议上，中国 人力资源和社会保障部 部长王晓萍 对实施渐进式 延迟 法定退休年龄 的决定草案作了说明。

        这意味着中国 延迟 法定退休年龄 的改革正在加速推进。中国现行 法定退休年龄 为男职工 60 周岁、女干部 55 周岁、女工人 50 周岁。在全球范围内，中国的 退休年龄 处于较低水平。

       《 人民日报 》 星期二 的报道中，引述 中国劳动和社会保障科学研究院 院长莫荣 解读其必要性说，实施渐进式 延迟法定退休 年龄，是基于中国 经济、社会、人口 形势发展需要，着眼 长远，经过 长期酝酿、充分研究、审慎决策 作出的重大改革。

        莫荣 说，渐进式 延迟法定退休年龄 是经济社会发展的 客观 要求，是中国适应人口发展 新常态 的必然选择，事关以人口高质量发展支撑中国式现代化，具有客观 必然性 和现实 紧迫性。

         7 月 举行的 中共二十届 三中全会 发布决定中，提出积极应对 人口老龄化，按照 自愿、弹性 原则，稳妥有序推进渐进式 延迟法定退休年龄 改革。这是官方首次将  ”自愿、弹性  ”列为延迟退休原则。

        莫荣 解释，延迟 退休改革 充分考虑了 不同群体的 诉求。想 早一些 退休的职工，在满足 养老保险 最低缴费年限 等条件下，可以选择 弹性 提前退休。有意愿、有能力、有条件 继续工作的 低龄老年人，也不用 过早 退出劳动力市场，可以选择继续工作。

        随着 老龄化 问题日趋严峻，延迟退休 在中国已酝酿多年，但由于影响面巨大，民间反对声浪此前一直 居高不下，改革推进不易。



.

有人知道具体细则吗

leijin9 发表于 2024-9-11 15:12
有人知道具体细则吗

立法的议员在投票通过前是不敢泄露“ 国家机密 ”

        中国将用 15 年 时间，逐步将 男职工 的法定退休年龄从原 60 周岁 延迟至 63 周岁，将 女职工 的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁。

        批准 《 国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法  》，共有 九 条。国务院根据实际需要，可以对落实《 办法 》进行补充和细化。

        根据 《 办法 》，从 2025 年 1 月 1 日 起，男职工 和原法定退休年龄为 55 周岁 的 女职工，法定退休年龄 每四个月 延迟一个月，分别逐步延迟至 63 周岁 和 58周岁； 原法定退休年龄为 50 周岁 的女职工，法定退休年龄 每两个月 延迟 一个月，逐步延迟至 55 周岁。

        从 2030 年 1 月 1 日 起，将职工按月领取基本养老金 最低缴费年限 由 15 年 逐步提高至 20 年，每年 提高 六个 月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过 延长缴费 或者 一次性缴费 的办法达到 最低缴费年限，按月领取 基本养老金。

       《 办法 》 也说，职工达到 最低缴费年限，可以 自愿选择 弹性提前退休，提前时间最长 不超过 三年，且 退休年龄 不得低于 女职工 50 周岁、55 周岁 及 男职工 60 周岁 的原法定退休年龄。职工达到 法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以 弹性延迟退休，延迟时间最长 不超过 三年。实施中不得 违背 职工意愿，违法强制 或者 变相强制 职工选择退休年龄。

        关于渐进式延迟法定退休年龄的办法

        全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定

       （ 2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 ）

       为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：

        一、 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

        二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

       三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

       四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。

       五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

        国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法

       坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。

        第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

        第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

        第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

        第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

        第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

        第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

        国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

        国家完善带薪年休假制度。

        第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

        第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

        第九条　国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

        附件：

       1．男职工延迟法定退休年龄对照表

       2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

       3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

       4．提高最低缴费年限情况表


.