台湾修正《 劳动基准法 》改强制退休为协商退休

        台湾 立法院 星期一（7月15日） 三读通过 《 劳动基准法 》 修正草案，解除 强制劳工年满 65 岁 退休。

        综合媒体报道，台湾 目前虽有 《 中高龄者及高龄者就业促进法 》，然而 《 劳动基准法 》 中有 强制退休 规定，彼此相 抵触，加上台湾 缺工 危机蔓延，少子化 问题导致 劳动力缺口 不断扩大。国民党立委 王育敏 和 国民党立院党团 皆提出修订相关条文，经 社会福利和卫生环境委员会 审查，依 民进党籍委员 王正旭、民众党籍委员 吴春城 等 六人 所提修正动议通过。

      《 劳基法 》 修正案 三读通过后 的条文明定，雇主 不得 强制 年满 65 岁 劳工退休，得由 劳雇双方 协商延后强制劳工退休年龄。

        民进党立委 王正旭 说，他与 吴春城 共同提出修正动议，增订关于 强制退休 年龄可经劳雇双方 协议研议，提供 延后退休者 明确的法令依据。此 修正动议 获得各委员支持，但 放宽退休年龄上限 要交付 劳资 协商方式进行。鉴于 劳资关系 仍有努力空间，劳动部 必须留意 劳资双方 是在对等条件下进行协商。

        立法院 今（15日）上午 三读修正通过 劳基法 第 54 条 条文，将原 年满 65 岁 强制退休 条文，增列经 劳僱双方 协商后，得 延后 强制劳工退休年龄，為 劳工 65 岁 强制退休 解禁。另三读 通过《 中高龄者及高龄者就业促进法 》 修法，须在符合 《 劳基法 》 下自请退休或强制退休规定的 前 2 年内，提供 退休準备、调适 或 再就业之，相关协助措施。

       根据 劳动基準法 第 54 条，劳工 非有下列情形之一，雇主不得 强制 其退休： 一、年满65岁者。 二、身心障碍不堪胜任工作者。 三读条文增订，前项 第一款 所规定之年龄，得由 劳雇双方协商 延后之； 对於担任具有 危险、坚强体力 等特殊性质之工作者，得由 事业单位 报请中央主管机关予以调整，但不得少於 55 岁。



.