也说说公司的人事变动

当初招我进公司时，我的具体岗位不是很明确的，而是不断地变化着的。比如我进去时是车间的维修工，可把一个本科毕业的大学生放在维修工位置上是不是有点可惜了呢？领导观察了半年，终于决定把我调进技术部工作。所以，不要过分重视初始的起点，你有多大能力，终究会显现出来的，领导也不是傻子。当然，应聘岗位时应该有自己的既定目标。
我进了技术部，岗位也是在变化的，随着公司老人的退休，有的岗位就会在内部员工中进行筛选而有了机会的。于是，我有做过工艺工程师和测试工程师。不过，我在岗位上能适应下来，但不是最佳，所以领导看在眼里，后来就默默的调整了。原有的老工程师看不上我这么笨的徒弟，不想把本事传给我。所以，有的岗位，你想争取却争不来，因为你自己的某些个性不符合或者技能准备不充分。
尤其是领导岗位、和关键技术岗位，领导在交接班时都是进行过慎重观察、考查和最后讨论才会定下来的。如果是行政或者党务，那还要是党员才行。所以，做一份工作不是那么随意的。即便是工人岗位，内在的素质有时也是起着重要作用的，俗话说，心灵手巧。你手脚太慢，不灵巧，有的岗位也是没法做的。
一旦你遇到了这种人事变动的机会时，一定要头脑清醒，权衡清楚，再行动。因为每个环节的利益关系人都是聪明人。

放大一下时间的尺度，这些经历可就是自己的人生轨迹啊！一个个选择，不论是主动的还是被动的，都这样构成了。