职场霸凌

          做为公司为数不多的新员工之一，遭到主管的故意刁难。
         我做的第一件事就是向管理层提出抗议，附加辞职要求。
           经过一番协调，主管发短信和当着老板的面向我道歉。
            遇到霸凌一定要坚强起来，不要一味的忍让。
             工作的氛围是否对自己有利，某种程度全靠自己把握。

有时善良要带一点锋芒，不然会被觉得好欺负。

刚去公司，怎么就会被霸凌呢？又没有利益冲突。
刚去的话，辞职的话还是不要轻易说得好，会给人觉得这个员工不稳定。
有意见就提意见就好

simonzhd 发表于 2022-9-10 08:24
有时善良要带一点锋芒，不然会被觉得好欺负。

   是的，千万不要怕得罪人，大不了不干就是了

蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司，怎么就会被霸凌呢？又没有利益冲突。
刚去的话，辞职的话还是不要轻易说得好，会给人觉得这个员 ...

       主要是个印度主管，她在那里是干得最长时间的，老板很信任她。
        她是无差别的对待每个人都很差，只有我敢提出意见。
   

蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司，怎么就会被霸凌呢？又没有利益冲突。
刚去的话，辞职的话还是不要轻易说得好，会给人觉得这个员 ...

      我去了好几个月了，相对于其他人而言，我是新人

蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:32
刚去公司，怎么就会被霸凌呢？又没有利益冲突。
刚去的话，辞职的话还是不要轻易说得好，会给人觉得这个员 ...

       利用冲突蛮大的，小费的区别大了，别人就不高兴了😂

琳琳 发表于 2022-9-10 08:37
主要是个印度主管，她在那里是干得最长时间的，老板很信任她。
        她是无差别的对待每个人都 ...

对待小领导还得谨慎，天天得打交道，最主要是保护好自己的利益。
如果是自己特别喜欢的工作机会，要小心一点。
当然原则问题的话，也得维护。

蓝莓糖 发表于 2022-9-10 08:41
对待小领导还得谨慎，天天得打交道，最主要是保护好自己的利益。
如果是自己特别喜欢的工作机会，要小心 ...

       我对待工作的态度是顺其自然，开心就长期干，不开心就走人，一切随缘。
         小领导的言行，某种程度其实是代表着老扳的看法，倘若公司没有容人的气度，大可不必再干下去。
           技术水平在，不怕找不到好的工作。

        话说回来，印度人确实挺能吃苦的，之前在餐馆工作，她们干活一个人顶三个人，实在打破了固有的看法