资本家都这样 想成立工会就“ 枪打出头鸟 ”

         据媒体 周四16日 报道，在 几位员工 提交给 国家劳工关系委员会 （ National Labor Relations Board ） 的一份文件中称，特斯拉 解雇了 至少18名员工，其中包括 几名 工会运动的领导人。此前，这些人宣布计划在 特斯拉水牛城分厂 组建工会。

        特斯拉首席执行官 马斯克 一直直言不讳地 反对 组建工会，该公司以对 工会组织者 使用强硬手段而闻名。

        周三15日 ，特斯拉工人 在指控中告诉劳资关系委员会，特斯拉 的做法非法的。文件称，特斯拉“ 解雇了这些人，以报复工会活动并阻止工会活动 ”。

        特斯拉没有立即回应置评请求。

         杰兹 • 布里萨克  ( Jaz Brisack )  是工人联合会的 一名 组织者，曾参与组建工会的活动。他 在 周二14日 的一次采访中表示，工人们决定公开他们的组织努力，部分原因是更容易地相互沟通。

         他说，许多工人抱怨他们的电脑受到严密监视，而公开组建工会的努力将使他们有更多自由来讨论工会运动。公司因所谓的受保护的协同活动 （ 例如寻求成立工会 ） 而解雇工人是违法的。

         据 特斯拉网站 称，水牛城工厂 生产太阳能电池板和充电设备组件，约有 800名 工人帮助开发驾驶辅助软件。

         媒体称 特斯拉 的劳资纠纷可能会使该公司与 拜登 的关系复杂化。拜登 周三15日 赞扬了该公司决定向其他电动汽车车主开放部分充电桩的决定。拜登 的赞扬代表着 拜登 和 马斯克 之间关系的改善。马斯克 曾抱怨 拜登政府 在推动电动汽车补贴时对 特斯拉 关注不够。

        但 拜登 也将自己塑造成工会的有力推动者，他经常批评那些他认为是反工会的公司。白宫发言人 周四16日 在一份声明中表示，“ 拜登 支持《 国家劳资关系法 》赋予工人的基本权利，包括不受恐吓和胁迫的自由组织的权利。”

        过去，马斯克 经营的公司通过 解雇 相关员工来应对工人组建工会。 2021年，国家劳资关系委员会 发现，特斯拉 非法解雇了 一名 参与该公司 加州 弗里蒙特 的汽车工厂组建工会的工人。马斯克还威胁工人，如果他们加入工会，他们将失去股票期权。

        去年，马斯克 创立的 火箭制造商 SpaceX 解雇了 至少8名员工，原因是他们合写了一封致管理层的信，敦促公司与 马斯克 在 Twitter 上发表的煽动性言论保持距离，并更好地执行公司关于性骚扰和歧视的政策。

         当时，员工们故意避免提及 工会化 的话题。他们表示，希望通过回避这个话题能让他们与高管们进行建设性地合作，解决他们的担忧。但该公司在这封信公开发表后不久就解雇了其中的 几人。几名员工 于 11月 向 劳工委员会 提出不公平劳工行为指控，该案件仍在审理中。


        

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          密歇根 一名联邦法官 周五17日 发布禁令，禁止 星巴克 解雇 寻求组建工会或从事其他集体活动的 员工。

          这是与 劳工运动 相关的 第一个全国性 的 司法授权。在一年多一点的时间里，星巴克的 275家门店 参与了组建工会的活动。星巴克 表示将对这一决定提起上诉。

         专家表示，这一禁令将允许 全国劳工关系委员会 （ National Labor Relations Board ） 寻求法官的帮助，让因组织工会而被解雇的工人寻求更快的复职。正常情况下，这个过程可能需要几个月甚至几年。

         组织 星巴克门店的工会工人联合会 （ Workers United ） 指责该公司 解雇了200多名工人，因为他们参与了这项运动。在美国，一家公司因所谓的受保护的协同活动 （ 如寻求成立工会 ） 而解雇员工是违法的。

         这项禁令是由 劳工委员会 地区办公室 在 汉娜 • 惠特贝克 （ Hannah Whitbeck ） 一案中提出的，汉娜 是一名轮班监督员，参与了工会运动。她在 四月份 被解雇。

         惠特贝克 在一份声明中说，“ 我很高兴我的案子得到了更高层面的关注，并让人们注意到 星巴克 因员工组建工会而非法解雇他们。”

         法官 马克 • A • 戈德史密斯 （ Mark A. Goldsmith ） 下令星巴克在华盛顿的 国家劳工关系委员会 （ National Labor Relations Board ） 对 惠特贝克 的案件进行裁决时，对她的工作进行 复职。

         曾任 奥巴马政府 劳工委员会主席 的 威尔玛 • 利伯曼 （ Wilma Liebman ） 表示，法官 最终可能会认定 星巴克 藐视禁令，如果有令人信服的证据表明该公司没有遵守禁令，就可能对该公司处以罚款。

         星巴克 在一份声明中表示：“ 我们认为，在对此事进行全面法律审查之前采取特别禁令措施是没有根据的，并坚持认为所采取的行动是合法的，并且符合既定的员工政策。”
     
         星巴克 表示，该公司之所以解雇 惠特贝克，因为她在轮班期间提前离开了门店，迫使一名同事独自管理门店大约 20或30分钟。这违反了公司要求至少有 两名员工 在场的规定。

         惠特贝克 没有对案件的事实提出异议，但争辩说，如果她没有参与工会活动，佩戴支持工会的标志，这种违规行为就不会导致被解雇。



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