美国通用汽车公司下岗工人也“ 买断工龄 ”

         通用汽车 （ General Motors ） 首席执行官 玛丽 • 巴拉 （ Mary Barra ） 周四9日 在致员工的一封信称，通用汽车 将向其 美国员工 提供 自愿离职计划。该公司的目标是在未来两年内削减 20亿元 的结构性成本。

      “ 自愿离职计划 ”（ Voluntary Separation Program ） 将面向截至6月30日在该公司 工作五年 或更长时间的所有美国受薪员工。在美国以外的地方，通用将向在公司工作至少 两年 的高管提供 买断服务。

        周四9日 公布的一份公开文件显示，通用汽车预计将为这个项目准备高达 15亿元 的预算。该公司表示，预计大部分费用都是现金支出，并将发生在今年上半年。

        巴拉 在 周四9日 的信中说，该计划“ 旨在加速美国员工的人员流动 ”，帮助公司在未来避免“ 非自愿离职 ”。上周，通用汽车 表示，将在全球范围内终止约 500个 受薪职位。

        通用汽车 上一次提供如此大规模的 买断 计划是在 2018年至2019年期间，当时为大约 1.8万名 北美受薪员工提供。

        通用汽车 周四9日 在给媒体的电子邮件中说：“ 我们强烈鼓励员工考虑该计划。通过永久降低结构性成本，我们可以提高汽车盈利能力，并在竞争日益激烈的市场中保持灵活性。”

        通用汽车 在1月份宣布了 20亿元 的成本削减计划，表示预计在2023年期间将节省 30%至50% 的成本。当时，高管们表示，他们计划通过 自然减员 而不是 裁员 来削减员工数量。

        参加 自愿离职计划 的美国雇员 每工作一年，就将获得 一个月 的工资，最高为 12个月 的薪水，以及健康保险。他们还将获得按比例分配的团队绩效奖金和职业介绍服务。全球员工将获得基本工资、奖励、健康保险和再就业服务。

        对该计划感兴趣的符合条件的员工必须在 3月24日 之前报名。那些选择参加自愿性一揽子计划并获得批准的人将在 6月30日 之前离职。截至去年底，通用汽车在全球范围内雇佣了约 8.1万名 受薪员工。


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