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合同问题

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发表于 2024-9-12 15:23:41| 字数 368 | 显示全部楼层 |阅读模式

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下午四点半下班,上午同事跟我说去人事那里续签合同(第三次续签),一直没去成,临近下班半一刻钟才急匆匆的到人事那里


看合同的时发现合同类型选的是A固定期限:一年

当里心里犯了一个嘀咕:之前听说第三次签,应该是长期合同(无固定期限)。随着这个念头一秒钟飘过,名字也随即签了下去。

今天上午九点多,人事又拿了一张劳动合同的续签协议,让我和邻工位的同事签,我俩入职时间只相差2天.

当时他和我,看也没看,直接在名字处落款,填完日期后就被人事收走了,一式两份

忙完手中的话,我才开始注意到上面的条款:现乙方申请续签固定期限合现,从.....

更难接受的是第三条:乙方.....,如有违反或经发现不符合岗位要求的,甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除使用协议,同时不支付任何形式的经济补偿金。

七月份公司已经经历了裁员风波,最后一句话无疑给我们带了很多的恐慌。


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发表于 2024-9-12 18:08:30| 字数 77 | 显示全部楼层
没有实质性的变化,大家维持面子,顺利签字,HR 也完成存档手续 ……

真正有实质性改变,被迫扯破脸皮时,劳动合同的续签协议也不能违反劳动法,否则续签协议就无效 。
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发表于 2024-9-12 18:25:54| 字数 12 来自手机 | 显示全部楼层
现在有份工作都不容易啊。

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发表于 2024-9-13 05:41:59| 字数 12 | 显示全部楼层
其实工作很好找的,也不累
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 楼主| 发表于 2024-9-13 09:09:52| 字数 75 | 显示全部楼层
一路陪伴 发表于 2024-9-12 18:08
没有实质性的变化,大家维持面子,顺利签字,HR 也完成存档手续 ……

真正有实质性改变,被迫扯破脸皮时, ...

谢谢
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发表于 2025-3-6 00:38:39| 字数 120 | 显示全部楼层
如果是限制民事行为能力人 签署的法律文件 除非是该限制民事行为能力人纯获利 否则 需要该人的监护人兼法定代理人在30天内追认 该协议才有效

当然 你都找到工作了 可能你是完全民事行为能力人吧。。。法律问题建议咨询专业的律师 在网上问的话 网友的建议都不是官方的
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